BACHELOR

Ressources Humaines

Le diplôme

Validation Année 2 :

Titre Professionnel Négociateur Technico-commercial délivré par le Ministère de l’Emploi. Code NSF 312. CODE RNCP 34079

Lien vers la fiche diplôme : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34079/

Validation Année 3 : 

Titre RNCP de Niveau 6 Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines par Sciences-U Lyon. Enregistrement pour cinq ans, au niveau 6, sous l’intitulé «Chargé de gestion en ressources humaines» avec effet au 05 août 2017, jusqu’au 05 août 2022. Code NSF 315. Code RNCP 21956. 

Lien vers la fiche diplôme : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21956/

Présentation du diplôme

Le/la Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité en la matière.

La fonction désormais complètement impactée par les politiques de gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), nécessite du Chargé de Gestion des Ressources Humaines de se positionner comme véritable ‘‘business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.

– Activité 1 : Organiser la gestion sociale des collaborateurs

– Activité 2 : Recruter en lien avec les directions opérationnelles

– Activité 3 : Développer les ressources humaines : GPEC et formation

Objectifs

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale et délicate du professionnel chargé des ressources humaines.

Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante.

Les compétences visées

Appliquer les procédures RH et administratives en s’appuyant sur le code du travail et la convention collective pour assurer une gestion des ressources humaines conformément aux obligations légales.

Préparer les éléments des mesures disciplinaires et assurer leur suivi administratif notamment auprès des instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud’hommes, …) pour constituer un dossier conforme à la réglementation en vigueur et disponible en cas de contrôle ou litige.

Collecter tous les éléments variables de paie, pour pré contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie.

Organiser les élections des représentants du personnel pour assurer la représentativité des salariés au sein de l’entreprise.

Collaborer à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail pour accroitre la sécurité des personnels au sein de l’entreprise.

Les métiers

  • Assistant(e) RH

  • Chef de projet RH   

  • Chargé(e) de mission(s) RH

  • Gestionnaire RH

  • Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines   

  • Responsable RH

Les poursuites d’études

Mastère Management des Ressources Humaines

Mastère Management du Marketing et de la Performance Commerciale parcours Management Entrepreneuriat

LE PROGRAMME

Année 1

Marketing
Négociation
Communication
Management
Gestion
Anglais
Droit
Informatique
Interventions pros

+ 14 heures par spécialité

Ressources Humaines
Immobilier
Gestion de Patrimoine Assurance et Banque

Année 2

Marketing
Négociation
Communication
Management
Gestion
Anglais
Droit
Informatique
Interventions pros

+ 14 heures par spécialité

Ressources Humaines
Immobilier
Gestion de Patrimoine Assurance et Banque

Année 3

ORGANISER LA GESTION SOCIALE DES COLLABORATEURS

Droit social et administration du personnel
Processus et contrôle des éléments de paie
Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Les risques sociaux

RECRUTER EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS OPÉRATIONNELLES

Le processus de recrutement
La stratégie de sourcing
La conduite d’un entretien de recrutement
L’intégration du nouveau collaborateur

DÉVELOPPER LES RH : GPEC ET FORMATION

Communication interne et externe
Le marketing RH
Gestion et pilotage d’un plan de formation
Planification et suivi d’une démarche GPEC
Gestion de projet
Anglais des RH

Modalités d’Evaluation

Année 1 et 2 :

Contrôles continus et examen final annuel
Examens blancs et entrainements aux oraux
Travaux de groupe

Année 3 :

Contrôles continus
Epreuves terminales européennes
Soutenance mémoire
Travaux de groupe

Blocs de compétences

Possibilité de valider un ou des blocs de compétence indépendamment en vous référant à la fiche France Compétences et en vous rapprochant de l’école par téléphone ou mail pour étudier les faisabilités vous concernant.

Fiche du diplôme Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34079/

Fiche du diplôme Titre RNCP Niveau 6 Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21956/

Les + du diplôme

Diplôme préparé et validé

Titre RNCP de Niveau 6 Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines par Sciences-U Lyon. Enregistrement pour cinq ans, au niveau 6, sous l’intitulé «Chargé de gestion en ressources humaines» avec effet au 05 août 2017, jusqu’au 05 août 2022.
Code NSF 315. Code RNCP 21956

Equivalence : Formation équivalente à tout autre diplôme RNCP de Niveau 6 dans les domaines du commerce, du marketing et du management. Plus d’infos sur les autres diplômes disponibles à l’adresse suivante https://www.francecompetences.fr

Niveau d’entrée

Formation accessible en 36 mois après l’obtention d’un baccalauréat professionnel, technologique ou général ou autre diplôme de Niveau 4.

Formation accessible en 12 mois après l’obtention d’un BTS/ DUT ou autre diplôme de Niveau 5.

Formation accessible par la voie de la VAE. Plus d’infos sur http://www.vae.gouv.fr

Modalités pédagogiques

550heures de cours théoriques par année
Cours le lundi et le mardi soit 15h par semaine + 7 semaines complètes par année

Cursus en initial ou alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 12 ou 24 mois).
Si formation initiale, stage obligatoire de 6 semaines entre la première et la deuxième année et 12 semaines en troisième année en entreprise

Frais d’entrée

80 € de frais de concours
490 € de frais d’inscription
650 € option Trinationale (cours en Allemagne et en Suisse)

Frais de diplôme

8500 € chaque année de formation
Formation en alternance : Formation prise en charge par l’entreprise pour étudiants sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Contacts et inscriptions

Dates et lieux des prochaines sessions / Accessibilité

Campus Saint-Louis :
Du 06 Septembre 2021 au 30 Juin 2024

Bâtiment accessible aux personnes en situation de handicap. (ERP 5)

Contacts et inscriptions

Franck KAHRIC
Directeur de l’école
06.52.21.78.92
f.kahric@esc-3frontieres.fr

Sarah GROSZ,
Responsable Recrutement et Qualité
07.87.84.22.03
s.grosz@esc-3frontieres.fr

Cécile KAHRIC,
Référent Handicap
03.89.69.37.26
c.kahric@esc-3frontieres.fr

Contactez-nous

 +33 (0)3 89 69 37 26
 hello@esc-3frontieres.fr

 10, rue de Village-Neuf 68300 Saint-Louis