Le statut salarié

Le contrat d’apprentissage procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation au sein de l’école en étant rémunéré* selon un pourcentage du SMIC en fonction de son âge.

Les particularités du contrat

• Contrat d’apprentissage de 24 mois en fonction de la formation envisagée.
• Statut salarié
• Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise).
• Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise + 10 semaines complètes par année

La rémunération

Le statut salarié

Le contrat de professionnalisation procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation au sein de l’école en étant rémunéré* selon un pourcentage du SMIC en fonction de sa formation antérieure et de son âge

Les particularités du contrat

• Contrat de professionnalisation de 24 mois en fonction de la formation envisagée.
• Statut salarié
• Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise)
• Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise

La rémunération