Mastère Européen Manager des Organisations et Certification professionnelle de Manager des Organisations.

La certification professionnelle de Manager des Organisations est enregistrée au RNCP par CDE FEDE FRANCE et reconnue par l’Etat au niveau 7. Certification reconnue par le Ministère chargé de la formation professionnelle et inscrite sur le répertoire de France Compétences.

• Fiche RNCP n° 35280, enregistrée le 10 février 2021; Code 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion.

Lien vers la fiche : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35280/

Certification professionnelle accessible par la VAE : http://www.vae.gouv.fr ; http://fede.education/vae-validation-des-acquis-de-lexperience/

Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise proposé en double certification par la Fédération Européenne des Écoles.

Dans un contexte concurrentiel où la mondialisation et la transformation digitale bouleversent les sphères de notre société, les organisations font face à de nombreux défis qui nécessitent plus de flexibilité et une évolution des pratiques managériales afin de s’adapter à un marché en perpétuelle mutation. Ainsi certaines tendances sont à considérer :

• Développer une stratégie calibrée
• Piloter le changement
• Considérer les aspirations individuelles
• Développer un management collaboratif
• S’adapter au contexte générationnel et interculturel

Le manager des organisation exerce dans tous les secteurs d’activités. Ce métier renvoie notamment aux dirigeants de grands groupes ayant plusieurs centaines de milliers de salariés et à ceux qui travaillent seuls, en passant par l’ensemble des nuances d’entrepreneurs à la tête de TPE, de microentreprises, d’association ou de PME ou d’Entreprise de Taille Intermédiaire.

Le manager des organisations contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de son entreprise en matière de développement commercial, marketing, financier et structurel en tenant compte des ressources et de l’écosystème économique. Il intervient notamment dans les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, démarche qualité, …) selon les finalités attendues.

Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation :

• Construire une perspective globale des activités de l’organisation afin d’identifier ses potentialités et ses marges de manœuvre
• Évaluer les forces et les faiblesses de l’organisation au regard des risques et des opportunités du secteur d’activité afin d’assurer son bon positionnement à moyen et long terme
• Définir les objectifs stratégiques et le plan d’action correspondant
• Présenter les orientations stratégiques et financières à l’aide du business plan aux différentes parties prenantes
• Formuler et décliner la vision stratégique de l’organisation en termes de culture et de projet d’entreprise, de valeurs et d’image
• Formaliser la politique générale pour permettre d’allouer les ressources matérielles, humaines et financières
• Diffuser la stratégie et la feuille de route aux unités opérationnelles et aux fonctions clés de l’organisation

Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation :

• Piloter le fonctionnement structurel de l’organisation afin de garantir sa pérennité
• Piloter le développement de l’organisation, notamment dans un contexte européen et international, et conduire le changement
• Piloter la stratégie financière de l’organisation pour garantir sa rentabilité
• Définir et mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi de projets
• Optimiser les outils, les méthodes et les processus en fonction des résultats intermédiaires, des écarts constatés ou des imprévus rencontrés
• Piloter la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue et de résolution des problèmes

Manager les équipes :

• Mobiliser les équipes autour des projets et des valeurs de l’organisation
• Fidéliser et fédérer les équipes par un management adapté aux enjeux du   développement durable
• Superviser l’activité des équipes pour  veiller à la stabilité du climat social
• Définir une politique sociale en intégrant les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la gestion d’équipes multiculturelles
• Assurer le respect des règles et obligations de droit du   travail, de sécurité au travail et de protection sociale
• Piloter la gestion des compétences et des métiers afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise

CULTURE ET MANAGEMENT D’ENTREPRISE

Le management interculturel
Culture et style de management
Culture entrepreneuriale, innovation et statuts juridiques de l’entreprise
Les différentes fonctions de l’organisation et leurs interactions
Initiation aux situations particulières de la vie de l’entreprise
L’entreprise et la communication commerciale
Culture générale du secteur numérique et e-management

GESTION DES RH ET DES ORGANISATION

Ressources Humaines et organisations
Management socio-économique des ressources humaines
Communication interpersonnelle et gestion des conflits
Management, organisation et risques psychosociaux

LES ENTREPRISES, LA CONCURRENCE ET L’EUROPE

Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
Développement stratégique sur le marché international
Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international

LANGUE VIVANTE

Anglais

STRATÉGIES ET ENVIRONNEMENT GÉOPOLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE

Environnement géopolitique et stratégies des organisations
Connaissance des marchés européens : veille stratégique et intelligence économique
Environnement économique international et stratégies d’internationalisation
Environnement économique international : les clauses d’un contrat international

MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS

Le concept de stratégie
Modèles stratégiques et politique générale d’entreprise
Stratégie d’entreprise et structure organisationnelle
La décision stratégique
Management stratégique, pilotage des moyens et performance de l’organisation

LANGUE VIVANTE

Anglais

Année 1 :

Contrôles continus
Epreuves terminales écrites, orales et QCM en fin d’année
Rapport d’activité écrit et soutenance orale
Travaux de groupe / Business Game

Année 2 :

Contrôles continus
Epreuves terminales écrites, orales et QCM en fin d’année
Mémoire professionnel écrit et soutenance orale
Travaux de groupe / Business Game

Possibilité de valider un ou des blocs de compétence indépendamment en vous référant à la fiche France Compétences et en vous rapprochant de l’école par téléphone ou mail pour étudier les faisabilités vous concernant.

Fiche du Titre RNCP Niveau 7 Manager des Organisations : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35280/

Titre RNCP de Niveau 7 Manager des Organisations délivré par le Centre des Examens de la Fédération Européenne des Ecoles. Fiche RNCP n° 35280, enregistrée le 10 février 2021. Code 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion.

Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise proposé en double diplomation par la Fédération Européenne des Écoles.

Equivalence : Formation équivalente à tout autre titre RNCP de Niveau 7 dans les domaines du commerce, du marketing et du management. Plus d’infos sur les autres formations disponibles à l’adresse suivante https://www.francecompetences.fr

Formation accessible en 24 mois après l’obtention d’un bac+3 validé ou autre diplôme de Niveau 6.
Formation accessible en 12 mois après un Bac+4 validé (étude passerelle obligatoire, prendre contact avec le directeur pour un rendez-vous personnalisé de validation)
Formation accessible par la voie de la VAE, plus d’infos auprès de la FEDE.

500 heures de cours théoriques par année
Cours le jeudi et vendredi soit 16h par semaine.

Cursus en initial ou alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 24 mois).
Si formation initiale, stage obligatoire de 12 semaines par année en entreprise

80 € de frais de concours
490 € de frais d’inscription
650 € option Trinationale (cours en Allemagne et en Suisse)

Formation en initial :8500 € chaque année de formation
Formation en alternance : Formation prise en charge par l’OPCO pour étudiants sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Campus Saint-Louis :
Du 12 Septembre 2022 au 30 Juin 2024

Bâtiment accessible aux personnes en situation de handicap.
(ERP 5)