Le statut salarié

Le contrat d’apprentissage procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation au sein de l’école en étant rémunéré* selon un pourcentage du SMIC en fonction de son âge.

Les particularités du contrat

• Contrat d’apprentissage de 12 ou 24 mois en fonction de la formation envisagée.
• Statut salarié.
• Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise).
• Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise (Bachelor) ou 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise (Mastères).
• Possibilité de prêt d’un ordinateur par l’école

La rémunération

Le statut salarié

Le contrat de professionnalisation procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation au sein de l’école en étant rémunéré* selon un pourcentage du SMIC en fonction de sa formation antérieure et de son âge

Les particularités du contrat

• Contrat de professionnalisation de 12 ou 24 mois en fonction de la formation envisagée.
• Statut salarié.
• Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise).
• Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise (Bachelor) ou 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise (Mastères)
• Possibilité de prêt d’un ordinateur par l’école

La rémunération

Le statut étudiant

En formation initiale, l’étudiant reste sous un statut étudiant et peut continuer à bénéficier des droits auxquels il prétendait auparavant. Cependant, au sein de l’ESC, l’étudiant n’a pas la possibilité de percevoir les bourses pour financer ses études.

Les particularités du statut étudiant

• Formation initiale à la charge de l’étudiant
• Stage obligatoire de 8 à 12 semaines par an en fonction du diplôme préparé
• Possibilité de basculer en alternance à tout moment de l’année