Logo rebrand

ASSIstant ressources humaines

Résumé du diplôme

La formation Assistant(e) Ressources Humaines prépare les participants à devenir des professionnels polyvalents et opérationnels dans le domaine des ressources humaines. Cette certification vise à former des assistants RH capables de gérer les aspects administratifs, de participer à la gestion des ressources humaines et de soutenir la communication interne de l’entreprise.

sejour inclu 4

VOYAGE D’ÉTUDE INCLUS en deuxième année
Dublin, Berlin, Malte, New-York, Londres

parcoursup
diplômes reconnus d'Etat

Validation

L’obtention du TP – Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Diplôme de niveau 5. Titre RNCP : 35030 enregistré le 30 juillet 2020.
Code NSF 315m : Ressources humaines, gestion de l’emploi

Lien vers la fiche diplôme validé par l’État 

FranceCompétences

Objectifs

Les objectifs principaux sont de maîtriser le suivi administratif des dossiers des salariés en gérant contrats, congés et absences, de contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés en participant aux processus de sélection et d’accueil, et de participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation pour développer les compétences des collaborateurs. La formation vise également à rédiger et diffuser les communications internes pour assurer une bonne circulation de l’information, à organiser des événements internes pour favoriser la cohésion des équipes, et à relayer les informations entre la direction et les salariés pour garantir une communication fluide.

Métiers

  • Assistant(e) RH
  • Gestionnaire administratif RH
  • Chargé(e) de recrutement
  • Assistant(e) formation

PROGRAMME

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS

Gestion Administrative du Personnel 
Suivi des dossiers des salariés (contrats, congés, absences)
Mise à jour des registres légaux et documents RH
Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux

Recrutement et Intégration des Salariés
Participation aux processus de recrutement (rédaction des offres, tri des candidatures, entretiens)
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Suivi des périodes d’essai et accompagnement des nouveaux employés

Formation et Développement des Compétences
Élaboration et suivi du plan de formation
Identification des besoins en formation et organisation des sessions de formation
Évaluation de l’efficacité des formations et suivi des compétences

ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Culture Générale et Expression 
Développement des capacités d’analyse et de synthèse.
Expression écrite et orale.

Culture économique, juridique et managériale
Exploiter une base document économique, juridique et managériale
Proposer des solutions argumentées en mobilisant des notions économiques, juridiques ou managériales
Établir un diagnostic préparant une prise de décision stratégique

Langue vivante étrangère 1
Renforcement des compétences linguistiques en lien avec le domaine professionnel
Entraînement au recueil de l’information et à son traitement
Produire des écrits
Production et interaction orales

Modalités d'évaluation

Examen final
Examens blancs et entrainements aux oraux
Travaux de groupe

Blocs de compétences

Possibilité de valider un ou des blocs de compétence indépendamment en vous référant à la fiche France Compétences et en vous rapprochant de l’école par téléphone ou mail pour étudier les faisabilités vous concernant.

Lien vers la Fiche RNCP  

Les + du diplôme

Diplôme préparé et validé

TP – Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Diplôme de Niveau 5. Code RNCP 35030. Code NSF 315m.

Equivalence : Formation équivalente à tout autre diplôme de Niveau 5 dans les domaines du commerce. Plus d’infos sur les diplômes dipsonibles ici

Niveau d'entrée / Prérequis

Formation accessible en 12 mois après l’obtention d’un baccalauréat professionnel, technologique, général ou tout autre diplôme de Niveau 4.

Formation accessible par la voie de la VAE. Plus d’infos sur vae.gouv.fr

Modalités pédagogiques

1350 heures de cours théoriques pour les deux années.
16h par semaine (lundi & mardi).

Cursus exclusivement en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 24 mois).

Frais d'entrée

Inscription gratuite sur dossier et entretien.

Frais de diplôme

Formation en apprentissage prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’étudiant.